В Кировской области в Год семьи разработан базовый пакет мер поддержки для работающих женщин с детьми и для мам, получающих высшее образование. Базовый пакет будет предложен для рассмотрения всем работодателям и вузам региона.
— На сегодня есть две важнейшие государственные задачи: создание условий для рождения детей и обеспечение предприятий, организаций кадрами. Для того, чтобы молодая мама быстрее вернулась на свое рабочее место после рождения ребенка, мы предлагаем работодателям вводить ряд преференций для женщин, воспитывающих детей, — отмечает губернатор Александр Соколов. — Мы эту работу начали юбилейный для нашего региона год — год 650-летия Кирова — и надеемся, что предприятия инициативу поддержат.
По поручению главы региона проведена масштабная работа по изучению уже существующих корпоративных мер поддержки. Специалисты проанализировали около 200 коллективных договоров, принятых на предприятиях разных типов.
На основе проведенного анализа сформированы рекомендации для работодателей и вузов Кировской области.
В частности, предлагаемый базовый пакет мер поддержки предусматривает предоставление работающим мамам дополнительных дней отпуска (не менее 4-х в год) с сохранением заработной платы по семейным обстоятельствам, при необходимости перевод мамы на дистанционную (удаленную) работу, либо установление режима гибкого рабочего времени, личные встречи руководителя организации с сотрудниками — молодыми и многодетными семьями с детьми, проведение корпоративных семейных мероприятий, семейных выходных и многое другое.
Вузам также будет предложено рассмотреть преференции для студенток, имеющих детей.
185