Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году. Утвержденное постановление подписал председатель Правительства РФ Михаил Мишустин.
Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены. Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Уволить мобилизованного сотрудника нельзя, работодатель должен будет сохранить рабочее место за данным работником. При этом на время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены. Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Уволить мобилизованного сотрудника нельзя, работодатель должен будет сохранить рабочее место за данным работником. При этом на время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
1376