Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками
Ответственность работодателя
за невыплату заработной платы или выплату заработной платы в размере ниже МРОТ
(ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ)
предупреждение или административный штраф;
штраф до 500000 руб.;
принудительные работы на срок до 3 лет;
лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
лишение свободы на срок до 3 лет.
1.Работодатель обязан
при трудоустройстве подростка направить его для прохождения и оплатить медицинский осмотр;
заключить трудовой договор;
ознакомить несовершеннолетнего с характером работы и условиями труда;
объяснить права и обязанности;
ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
провести инструктаж по охране труда;
провести обучение по охране труда;
выплачивать заработную плату 2 раза в месяц в установленные сроки.
Ответственность работодателя
за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения
(ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)
должностные лица – штраф до 20000 руб.;
ИП - штраф до 10000 руб.;
юридические лица - штраф до 100000 руб.
2.Работодателю запрещено
привлекать несовершеннолетних к работе с вредными или опасными условиями труда, а также работам, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию;
привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно;
направлять в командировки;
устанавливать испытательный срок.
Заключение трудового договора с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, возможно при наличии одновременного согласия:
одного из родителей (попечителя);
органа опеки и попечительства.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя* допускается при наличии одновременного согласия:
государственной инспекции труда;
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
*за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ответственность работодателя
за невыплату заработной платы или выплату заработной платы в размере ниже МРОТ
(ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ)
предупреждение или административный штраф;
штраф до 500000 руб.;
принудительные работы на срок до 3 лет;
лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
лишение свободы на срок до 3 лет.
1.Работодатель обязан
при трудоустройстве подростка направить его для прохождения и оплатить медицинский осмотр;
заключить трудовой договор;
ознакомить несовершеннолетнего с характером работы и условиями труда;
объяснить права и обязанности;
ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
провести инструктаж по охране труда;
провести обучение по охране труда;
выплачивать заработную плату 2 раза в месяц в установленные сроки.
Ответственность работодателя
за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения
(ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)
должностные лица – штраф до 20000 руб.;
ИП - штраф до 10000 руб.;
юридические лица - штраф до 100000 руб.
2.Работодателю запрещено
привлекать несовершеннолетних к работе с вредными или опасными условиями труда, а также работам, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию;
привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно;
направлять в командировки;
устанавливать испытательный срок.
Заключение трудового договора с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, возможно при наличии одновременного согласия:
одного из родителей (попечителя);
органа опеки и попечительства.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя* допускается при наличии одновременного согласия:
государственной инспекции труда;
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
*за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
1391